美容院的店长不够狠,员工就不够强!

点击: 日期:2015/12/23 字体大小:14px 12px


俗话说:“人不狠,站不稳。”这句话用在美容院加盟店的管理中也正确,因为如果美容院店长“不狠”的话,很难在短时间内就管理好美容师。那究竟该怎么个“狠”法呢?

美容院的店长不够狠,员工就不够强!

1、严格要求美容师

比如对于美容院的卫生要求,一定要保证干净卫生;比如对产品的推销,一定要求美容师熟背各种产品的特点;再比如手艺技巧,一定要求美容师勤加练习,等方方面面。当然,前提是,店长自己都能够做好这些,带个好头。即使过程双方都痛苦,但一旦养成好习惯,那受益的一定是美容师自己。


2、绝不纵容美容师的任何错误

美容师犯点错误是很正常的,对不对?确实,人非圣贤孰能无过,但店长也不可以因此睁一只眼闭一只眼,因为大错都是从小失误一点点累积起来的,坏习惯也是从小事养成的,因此,店长要在合适的时间、地点跟美容师说,并提出改善建议。


3、不给美容师安全感

现代都市人大多缺乏安全感,因为生存压力太大,所以会从外部寻求安全感,比如工作不稳定的就会想办法从上司那里得到保证;工资低的会想办法开源节流等等。其实,真正的安全感应该是从个人内心发出的。因此,店长要让美容师觉得“不安全”,激发她们采取行动,培养和提升自己各方面能力。


4、多“折腾”美容师

生命在于运动,美容师的创造力也多源自店长的“逼迫”,店长要想方设法逼出美容院的能力,开发美容师的潜力,让她们能够真正成长。美容院的美容师会因为店长的“狠”而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让美容师不断的成长,这才是店长对下属最伟大的爱!


文章出自:http://www.cantyluna.com/article-1550.html 转载请保留链接

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